NOTRE MISSION

Optimus Performance s’engage à fournir des solutions hautement efficaces en matière de formation, d’encadrement et de service-conseil ainsi que des outils qui favorisent le développement d’employés et d’entreprises responsables et prospères.

Notre mission consiste à œuvrer de concert avec les leaders pour créer des environnements de travail qui inspirent et motivent les employés et les équipes dans l’atteinte de résultats exceptionnels.

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NOTRE ENGAGEMENT

Notre objectif premier vise la pleine satisfaction de nos clients par l'obtention de résultats concrets et mesurables. Ce qui nous démarque de nos concurrents, c'est notre passion pour l'atteinte des objectifs de nos clients et notre détermination à les réaliser.

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NOS VALEURS

Communication
Nous valorisons une communication ouverte et transparente qui favorise la compréhension mutuelle et la loyauté des membres de l'équipe. Nous nous efforçons de formuler nos conseils de manière positive et constructive.

Responsabilité
Notre objectif est de respecter nos engagements envers nos clients et les membres de l'équipe tout en conférant à chacun la responsabilité d'attaindre les résultats escomptés conformément au style et aux préférences de chaque personne.

Mettre l'accent sur le client
Nous sommes engagés à améliorer continuellement nos habiletés, nos méthodes et nos pratiques afin que nos clients puissnet profiter le plus possible de nos produits et services.

Integrité
Nous croyons fermement et mettons nous mêmes en pratiques ce que nous prêchons pour créer un climat organisationnel fondé sur la confiance et l'honnetêté mutuelles.

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NOTRE ÉQUIPE

Optimus Performance est composée de :

Stephen Goldberg Ses nombreuses années d’expérience en formation, encadrement professionnel, direction, animation, organisation et consultation, jumelées à un engagement ferme à aider les autres à vivre la réalisation ultime de leurs buts et de leurs rêves, ont entraîné la prestation de services avant-gardistes, personnalisés et de haute qualité. Rehuasser les normes de rendement au sein des organisations assure une compétitivité soutenue dans cette économie mondiale globalisée en constante mutation. Le processus d’encadrement professionnel libère le potentiel et contribue à maximiser le rendement. courriel :

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Fritz Glaus Fritz est un formateur professionnel chevronné qui a su relever à des niveaux inédits la qualité de la formation en leadership, en travail d’équipe et en vente. Il l’a fait en intercalant dans le contenu de chaque programme de formation une méthodologie de connaissance de soi fondée sur six types classiques de personnes. Contrairement à l’approche psychométrique, ce système ne génère aucun rapport théorique sur la personne mais fait en sorte que les participants se découvrent eux-mêmes ainsi que les autres en s’observant et en échangeant leurs découvertes avec les autres, ce qui crée un fort esprit d’équipe et de collaboration. Il s’agit d’une méthodologie d’auto-apprentissage hautement constructive sur le plan personnel, produisant des résultats incomparables. Les participants accroissent leur estime de soi, gagnent de l’ouverture d’esprit et de la tolérance et renforcissent leur habileté en communication. Ils améliorent grandement leur capacité d’assimiler les sujets enseignés dans chaque programme de formation et ils deviennent ainsi capables de mettre rapidement en pratique les principes et les techniques enseignés. Ils apprennent également à dénicher des opportunités d’amélioration et à résoudre les problèmes. Fritz est l’auteur du livre CRazYZoo! “KNOW  THYSELF” made easy (version française en voie de préparation). Le livre est sous forme d’une fable remplie d’action qui illustre la méthodologie des six types fondamentaux. Le lecteur s’implique en faisant un choix à son propre sujet avant le début de l’histoire et un autre en progressant dans la lecture. Il se découvre en assumant le rôle d’un des animaux dans l’histoire. Cette méthode est simple mais hautement efficace pour apprendre à mieux se connaître ainsi que les autres. courriel :

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