Le
Profil XT™ est une
évaluation à
usages multiples qui est utilisée
pour l'embauche, l'entraînement,
la formation, les promotions,
la gestion, et la planification
à la succession à
un poste. C'est un outil puissant
et dynamique de gestion qui
emploie la technologie du
21 siècle afin de retrouver
le bon emploi pour le bon
candidat. Il est administré
en ligne et les rapports sont
immédiatement disponibles.
Sondage
sur le Service à la clientèle
de Profiles™ identifie
les gens qui possèdent
les bons traits de caractère
pour offrir un service à
la clientèle qui est
remarquable. "Les clients
vont là où ils
sont voulus et demeurent là
où ils sont appréciés."
Utilisez le sondage pour embaucher
les gens qui amélioreront
la réputation de votre
entreprise et créeront
la satisfaction et une bonne
base de clientèle.
Indicateur
de rendement Profiles™
évalue cinq facteurs-clé
de la personnalité et
leur impact sur sept aspects
cruciaux dans le succès
en affaires. Ce rapport vous
aide à comprendre comment
une personne est bien comprise,
motivée et dirigée.
Il est économique et
rapide à exécuter
ce qui en fait un choix idéal
pour votre entreprise.
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Indicateur
de vente™
de Profiles est un outil
servant à sélectionner,
gérer et former le personnel
de vente. Il évalue les
cinq qualités-clé
de succès chez les représentants
de vente et prévoit le
rendement selon sept comportements
de vente cruciaux. Le fait d'utiliser
l'Indicateur de vente de Profiles
pour bâtir et développer
un organisme de vente peut aboutir
à un rendement qui bat
les records, à la rétention
de vos As de la vente et à
une rentabilité exceptionnelle.
Analyse
de l'équipe de Profiles™
rend le développement
de l'équipe aussi stimulant
que satisfaisant. Les équipes
efficaces atteignent des résultats
bien au-delà de ce que
les personnes peuvent accomplir
individuellement. Mais le développement
d'une équipe signifie
beaucoup plus que de regrouper
des gens ensemble en espérant
pour le mieux. Ce système
fait un rapport sur les attributs
de chaque membre de l'équipe,
montre les points forts de l'équipe
et signale les problèmes
potentiels au chef d'équipe.
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