Elle doit avoir les compétences, la connaissance et l’expérience afin d’accomplir la tâche. Ce qui peut être déterminé à partirnde son curriculum vitae, de son entrevue pour l’emploi et de ses anciens employeurs. Nous proposons des tests de compétences en partenariat avec eSkill et aussi l’utilisation du Sondage Première Étape afin de déterminer le niveau d’intégrité et l’attitude vis-à-vis d’un travail acharné et les relations avec les autres. En plus, nous donnons une formation sur la façon d’interviewer les candidats et vérifions également les informations sur ses réalisations auprès des anciens employeurs.

Les candidats doivent être compatibles avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Grâce à une bonne chimie, ils peuvent s’intégrer dans l’entreprise et travailler avec les autres. Ce comportement peut être déterminé à partir des questions pertinentes posées lors de l’entrevue.

Les candidats doivent avoir un style de pensée approprié ainsi que des traits comportementaux et des intérêts d’occupations convenables au poste en particulier. Notre évaluation Profile XT mesure ces aspects de la personne et peut faire jumeler ces traits à un modèle de performance adapté au poste. Cette méthode fournit une image complète de la personne tout en révélant des aspects qui ne sont pas facilement déterminés lors d’une entrevue. En fait, selon les recherches, les décisions en matière d’embauchage basées juste sur l’entrevue sont dans l’ensemble à 14% précises.