Le Coaching exécutif et de gestion
visent à gérer une diversité de situations et à répondre aux besoins, à long ou à court terme, en fonction du problème et de l’objectif.
Coaching peut viser à :
- Résoudre les problèmes de performance avec le personnel
- Régler les conflits
- Accroitre la motivation personnelle
- Établir et atteindre les objectifs
- Aider à gérer les changements
- Planifier l’orientation professionnelle
- Appliquer les connaissances et aptitudes acquises au cours des programmes de formation
- Embaucher et sélectionner de nouveaux employés
- Développer la planification stratégique
- Développer le travail d’équipe
- Améliorer la performance de l’équipe
Le Coaching exécutif et Coaching de gestion comblent l’écart entre savoir et comprendre. En plus, il alimente l’application des mesures pour la résolution des problèmes. Cet accompagnement facilite la prise de décision de sorte que nous épargnons du temps et de l’énergie perdus du fait des essais et des erreurs.
Un bon coach est en mesure de nous aider à prendre du recul face aux problèmes et aux situations et à les considérer sous une nouvelle perspective. Cette action apporte des approches créatives visant à résoudre les problèmes et à prendre des décisions.
Un bon leader se comprend lui-même et les autres et applique cette méthode afin d’inspirer et de guider effectivement les personnes. Pour bien remplir cette tâche, un mélange d’art et de science s’impliquent et un bon coach peut mieux faire comprendre l’équilibre entre ces deux.