Ajustement prédictif au poste et évaluations diagnostiques
Éliminez l'incertitude liée au recrutement et au développement du leadership. Nous utilisons des outils d'évaluation scientifiquement validés pour analyser les modes de pensée, les traits comportementaux et l'efficacité en matière de leadership ; vous disposez ainsi des données nécessaires pour recruter des talents performants et développer des leaders plus solides, en toute confiance.
PXT Select™ évalue le mode de pensée, les traits comportementaux et les centres d'intérêt d'un candidat, en les comparant à des modèles de performance personnalisés afin que vous puissiez recruter des collaborateurs très performants en toute confiance.
CheckPoint 360°™ fournit un retour d'information multidimensionnel sur le leadership, offrant aux managers une vision claire de la perception de leur style de leadership et des axes de développement à privilégier pour un impact maximal.
"Stephen nous a aidés à développer nos capacités de leadership afin d'embaucher les bonnes personnes, libérant ainsi les gestionnaires pour qu'ils se concentrent sur la planification et la stratégie visant à faire croître significativement notre entreprise"
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Développement du leadership, stratégie et synergie d'équipe
Basés sur la science du comportement et des cadres éprouvés de leadership, nos programmes transforment les gestionnaires en coachs proactifs et alignent les équipes pour une exécution efficace.
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Style de leadership et développement d'équipe
Suscitez un changement de comportement durable grâce à la connaissance de soi et à des principes pratiques de leadership
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Ce qui le distingue: Contrairement aux tests psychométriques traditionnels, ce programme utilise une méthode d'auto-apprentissage unique. Les participants acquièrent une compréhension approfondie de leur style de leadership fondamental, reconnaissant leurs forces naturelles et leurs angles morts tout en apprenant à comprendre et à apprécier les différents styles au sein de leur équipe.
- Résultats clés:
1. Bâtir des équipes cohérentes et alignées, et améliorer la collaboration interservices.
2. Maîtriser l'écoute active, le désaccord diplomatique et les compétences de coaching mutuel.
3. Mettre en œuvre les principes de la gestion participative (habilitation) pour favoriser la responsabilisation des employés.
4. Apprendre des techniques éprouvées pour la prise de décision par consensus, la résolution de problèmes en groupe et la gestion des conflits. - Format de livraison Dispensé en 4 à 6 séances interactives d'une demi-journée (25 % théorie, 75 % pratique) comprenant des discussions en petits groupes, des études de cas réels et une planification d'objectifs concrets.
Mon Équipe et Moi
Libérez les synergies d'équipe grâce à la découverte de soi et à la compréhension mutuelle
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Aperçu: Conçu spécifiquement pour les membres d'équipe et les groupes interfonctionnels, Mon équipe et moi met l'accent sur la collaboration entre pairs, la communication et la confiance mutuelle, sans théorie lourde de gestion.
- Résultats clés:
1. Auto-découverte interactive: Utilise un exercice stimulant d'auto-découverte pour aider les membres de l'équipe à identifier rapidement leur propre style de travail et à reconnaître les types uniques au sein de leur équipe.
2. Réduire les frictions et bâtir l'esprit d'équipe: Favorise la tolérance, l'empathie et une communication constructive en remplaçant le jugement par la compréhension mutuelle.
3. Résolution pratique de problèmes: Équipe les équipes d'outils de recherche de consensus et de méthodes structurées pour résoudre ensemble les défis quotidiens du milieu de travail.
4. Renforcer le sentiment d'appartenance: Favorise une vision partagée, une participation active et une culture d'amélioration continue. - Format de livraison Ateliers pratiques flexibles d'une demi-journée ou d'une journée complète, adaptés à la dynamique et aux objectifs spécifiques de votre équipe.
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Leadership axé sur les résultats
Transformez vos gestionnaires en leaders stratégiques à fort impact
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Aperçu: Axé sur le comblement de l'écart entre les tâches de gestion et le leadership stratégique. Ce programme donne aux leaders les outils nécessaires pour gérer le temps, établir des priorités responsables et inspirer des équipes performantes.
- Résultats clés:
1. Passer d'une gestion réactive ("éteindre des feux") à une exécution stratégique.
2. Maîtriser la délégation efficace, les cadres de responsabilisation et le coaching de performance.
3. Favoriser l'alignement organisationnel en définissant et en suivant des objectifs axés sur les priorités. - Format de livraison: Série d'ateliers sur plusieurs séances comprenant des plans d'action pratiques entre les séances et un suivi mesurable de la responsabilisation.
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Planification stratégique Milestones
Transformez votre vision à long terme en objectifs concrets et mesurables
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Aperçu: Un processus pratique de planification stratégique conçu pour guider les équipes de direction, de la définition d'une vision d'avenir claire à l'exécution rigoureuse d'objectifs prioritaires.
- Résultats clés:
1. Définir la vision et la raison d'être: Aligner votre équipe de direction autour d'une mission à long terme, d'une vision claire et de priorités stratégiques.
2. Prise de décision stratégique en temps réel: Animer des discussions ciblées au sein de la direction pour prendre des décisions proactives quant à l'avenir de l'organisation.
3. Exécution concrète des objectifs: Traduire la stratégie globale en objectifs à court terme assortis de responsabilités précises et d'indicateurs de réussite.
4. Alignement et suivi du progrès: Établir des stratégies de communication et des mécanismes de suivi réguliers pour maintenir l'équipe engagée et alignée sur les résultats - Format de livraison: Séances de planification stratégique animées pour les équipes de direction, incluant des plans d'action sur mesure et un tableau de bord de suivi.